約從 2016 年開始，陸續開始有人稱自己是「斜槓青年」，而且這樣的身份認同也持續增加，有越來越多人不再滿足於專一職業的工作模式，開始選擇一種能夠利用自身專業和才藝，經營多重身分的多職人生。

其實「斜槓」一詞便是英文中的「Slash」，早在 2007 年時就由《紐約時報》的專欄作家 Marci Alboher 在專欄以及出版的暢銷書《不能只打一份工：多重壓力下的職場求生術》中提到這個概念。這些年輕人會在自我介紹中使用「斜槓」來區分不同職業，例如「姓名，職業／職業／職業」，所以被稱作「斜槓青年」。

人類已經跨入知識和創造力的時代，人才才是生產中最重要的部分，這樣的概念讓「工作」的意義正在改變，也難怪「斜槓」會開始成為年輕人熱衷的生活方式。在台灣更是表明了「斜槓」的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象。

「斜槓」是一種生活態度，不受框架限制、也沒辦法被定義

基本上，「斜槓」的概念有別於傳統的 SOHO 族等接案工作者，許多斜槓仍有一份正職、為一個企業或組織機構工作，在下班後的時間，繼續發展其他的專業能力。而台灣的「斜槓」更是打破了框架的限制，呈現更多元的樣貌，沒有年齡、職業與身分的限制。

因此，「斜槓」並不能被完整歸類在任何一種生活模式，有人希望將專業結合公益服務，用自己的能力為更多人解決問題；有人認為工作要與愛好結合，不僅平衡生活，也提升了個人發展的靈活度，追求自我價值；也有人脫離傳統組織的藩籬，善用網路社群平台，隨時記錄並分享觀點與生活，展現充實人生。這些都是「斜槓」多元的樣貌。

在台灣要成為斜槓，難不難？最先面臨這 3 大關卡

但就現階段來說，台灣的職場環境對於「斜槓族群」來說，還是有許多應該改善的部分，像是下面舉的例子：

( 1 )台灣職場文化的不友善
礙於整體環境的景氣不佳，許多人工作只是為了糊口，無法將精力放在學習有熱情的事物上，更不用說大多數公司仍難以接受「兼職」這件事。此外，低薪、過勞、工作制度的不健全，都讓「斜槓」在尋覓工作機會時沒能獲得良好的保障，被刁難、強加業務的情形時有所聞，使得「斜槓」難以憑著能力接到案子，還有可能因為價錢談不攏而被冠上「草莓族」的標籤。

( 2 )台灣整體社會環境的偏見
無論是台灣的教育或職場，都還是提倡人們應深耕單一專業、專精於某項領域才能追求成功之道。因此，有著多重身分的「斜槓青年」可能會被親戚長輩認為是「不務正業」，希望他們能找一份穩定正當的工作；也常被出資者認為是「不夠專業」，甚至頻頻干預過程，導致結果雙方都不滿意，在這樣惡性循環下，「斜槓生活」難以獲得支持的力量。

( 3 )非青年斜槓的資源缺乏
雖然年輕人還能依靠創造力、行動力，加上適應能力很強，去克服現況，但對部分已經習慣專精工作的中年人來說，就算擁有相當的經驗，卻因為在社會上打滾多時，已經失去一定的彈性，加上數位科技的落差，也讓中年人難以轉型為真正的「斜槓」，畢竟如何規劃好時間、善用工具、學習新事物等，絕對是極為重要的項目。

創造對「斜槓」友善的環境，迎接「未來」的生活方式

針對現在多元化的工作方式，微軟 Office 365 為了滿足所有使用者的需求，也把過去大家熟悉的 Microsoft Office 功能提升為整合式的工具服務，新增更多最新版本的 Office 軟體和線上功能。

在對雇主及客戶提出企劃書、製作報表或工作夥伴間的檔案傳輸時，可以根據不同需求，使用熟悉的 Word 、 Power Point 的校訂編輯器、自動排版、設計工具等應用，將想法完整傳達出來，省下更多製作時間；或是善用 Excel 的功能來製成圖表或表格整理數據，並將複雜的數據轉化成簡潔有力的分析；如果要整理信件、排定行程並保持最新的聯絡資訊， Outlook 絕對是最佳幫手。

最重要的是，對斜槓來說已經不再有過去傳統的辦公室規則，只要選對工具，無論是手機、平板、筆電各種裝置，都能透過 OneDrive 的雲端空間存取相簿、建立電子郵件、進行網路會議，或共同編輯文件與行事曆，隨時隨地都是辦公室。

現在也有越來的業者提供有穩定網路、能充電、又有足夠的空間能與工作夥伴或客戶討論事情的「共同工作空間」，就是為了滿足個人或團隊能專注於工作、達成工作目標、增加工作機會交流，進而創造事業或生活的火花。

只要結合網路科技新工具服務與友善的工作場地，對自由接案者、遠距上班族，或是新創事業個人或團隊等各種型態的「斜槓」，能與團隊、雇主或客戶「零時差」交流，而且透過工具服務的輔助，更有效率的擴展全面性的工作能力，善用時間分配完成工作，發揮更高度的工作效率。

面對快速變遷、高度不確定的環境，反而更需要多元的觀點、更創意的思考能力。除了強化自己的專業能力之外，更應該主動找尋機會，擴展自己的知識領域，才能在變動的環境中，找到立足點，相信每個人只要有意願，都可以成為掌握自己時間的「斜槓」人生。